復帰前提での話なら2人目も産休・育休に入り育児休業給付金ももらうという選択肢もあると思いますが、仕事復帰しないのであれば早めに会社に相談しましょう。なお、 退職してしまうと育児休業給付金はもらえない ので注意が必要です。 育児休業を取って養育していた子供が、保育園に入園することになったら、育休手当は支給されなくなってしまいます。 そんな育休手当と保育園の関係ついて、気をつけなければならないポイントをまとめてみたので、ご紹介したいと思います。 保育園が見つからない時、育休手当はどうなる？ 育休中に2人目や3人目のお子さんを妊娠した場合、産休と育休を続けて取得できるのでしょうか？また、出産手当金（産休手当）や育児休業給付金（育休手当）はもらえるのでしょうか？ケースごとに詳し … 公務員の育児休業給付金は原則いつまで支給されるのか？ 育児休業手当金の延長はどんな時に可能なのか？ 現役公務員ママが、育休手当金の延長について、詳しくお伝えします！ 通常の育児休業給付金期間終了日は、子の1歳の誕生日の前々日。それを何らかの事情で仕事に早期復帰、または、もともとそのつもりだったとかってこともあるでしょう。パパの場合は、1年きっかり育児休業をとる場合も少ないので早期復帰になると言えばそうなりますよね。 q 3 有期雇用労働者の場合、受給要件は異なりますか。 育児休業を取得していた3名の従業員が4月に復職しました。育児休業中は育児休業給付金申請を2ヶ月毎に行っていましたが、最後の記入のしかたを忘れないうちに記録しておこうと思います。 申請期間の区切が、復職日より前で終わってるか、復職日後も残っているかの違いです。 復帰してから給料が振込まれるまでは時間差があるので10月の生活費は育児休業給付金を頼りにしていました。 ところがいつまで経っても育児休業給付金が振込まれてきません。

育児休業給付金の支給日数が育児休業を開始してから通算して 180 日に達するまでの間は、休業開始時賃金月額※の67％相当額が支給されます。 その後育児休業終了までの間は、休業開始時賃金月額の50％相当額の支給となります。 育児休業給付金は原則として1年間の支給ですが、条件を満たすことで延長給付を受けることが可能となります。一体いつまで、育児休業給付金の延長給付を受けることが可能なのか、また、いつまでに何をしておかなければいけないのか、合わせて説明します。 q 1 育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。 この場合も育児休業給付の対象となりますか。 q 2 育児休業給付の受給要件を教えてください。. 育児休業からの復帰日の決め方について徹底解説しています。 キリがいいからという理由で復帰日を適当に決めていませんか？もしかしたら、数万円損しているかもしれませんよ。 これを読めば、損しない育児休業からの復帰日が分かります。 育児休業給付金はいつまでもらえるの？ 原則として、子が1歳の誕生日の前々日までもらえます。ただし1歳前に職場復帰した場合は、その時点で育児休業が終了となるため、給付金がもらえるのは復帰 日 …